【佛山陶瓷网】从中国式管理到中国化管理

    从中国式管理到中国化管理

提起中国式管理，首先要明确什么是管理，其次要了解什么是中国，最后还要弄清什么是中国式?简而言之：管理是本源，中国是系统，式是模式。中国式管理起源于中国的历史遗产，根植于中国的人群组织，立论于中国的风土人情，笃行于中国管理者的思想之中。从传统文化的维度来看，式更趋于个人道德修养而非科学管理体系。于是，儒家正己、修身、齐家的家天下价值观、道家无为之治的终极愿景、佛家 因果报应的思维体系以及内圣外王的成就动机成为中国管理思想的标准和主线。

美国式管理在泰勒科学管理的基础上多元发扬，德国式管理离不开韦伯的行政色彩，法国式管理挥之不去法约尔的管理职能，日本式管理脱不了集体主义的耻感文化。中国式管理最早由台湾交通大学的曾仕强教授于20世纪70年代提出，其专著即《中国管理哲学》。管理哲学是指管理者对待人和事的根本看法，以及运用这些观念来观察、分析和解决问题的方法论。从研究管理的目的性、规律性、系统性、可行性、时空性以及动态性等方面入手，从更广的视角研究管理的基本问题。中国有别于其它国家与民族的特色也正是中国企业参与国际竞争的核心竞争力所在。中国想要产生世界级的国际企业，需要具有中国特色的管理理论的支撑，这正是中国式管理肩负的历史使命。归根到底，中国式管理的实质是中国的管理哲学，无论概念层的思辨哲学或者技术层的处世哲学，而并非某些人所鼓吹的中国管理科学。曾仕强也坦陈：从管理科学看没有中国式管理，从管理哲学来看又有中国式管理。因为管理科学没有国界之分，各国都在应用相同的管理科学方法，但却因文化的差异使得管理哲学存在很大的差别。既然中国式管理不能体现中国的管理科学，那又应该用什么来代表呢?

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